De beste werknemer is een gezonde werknemer. Ziekte voorkomen is ook beter voor de bedrijfscontinuïteit. Juist voor een klein bedrijf is dat erg belangrijk.
Ik heb aan mijn collega’s gevraagd welke hulpmiddelen ze nodig hebben om thuis goed te kunnen werken en ervoor gezorgd dat ze dat kunnen krijgen. Nu kunnen werknemers een toetsenbord, muis, docking station en scherm krijgen voor thuiswerken.
Hoe en wanneer je iets brengt hangt van de persoon af. Als preventiemedewerker moet je het juiste moment afwachten: als iemand hartstikke druk is, moet je niet met een preek over zijn werkhouding aankomen. Om preventie bespreekbaar te houden, zet ik af en toe een quiz op in het werkoverleg.
In hoeverre mag een werkgever zich bemoeien met de gezondheid van zijn werknemer? Dat ervaar ik als een dilemma. Je hebt goed werkgeverschap en goed werknemerschap en op dat snijpunt heeft de preventiemedewerker een belangrijke rol. Natuurlijk bepaal je niet hoe en wat iemand thuis doet, maar thuis kunnen wel klachten ontstaan waar iemand op het werk ook last van heeft, zoals nekklachten of stress. Daar kun je mensen wel bewust van maken.